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Bildungskarenz/Bildungsteilzeit

Stand: 1.1.2016


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Bildungskarenz

Für die Dauer einer Bildungskarenz gemäß § 11 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) ist der Dienstnehmer abzumelden (Abmeldegrund 23: "Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG") und nach deren Ende wieder anzumelden.

Der Dienstgeber hat während dieser Zeit keine Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge (BV) zu entrichten. Diese werden aus Mitteln der Gebarung Arbeitsmarktpolitik getragen. Die Überweisung der Beiträge zur BV an die BV-Kasse des letzten Dienstgebers führt der Krankenversicherungsträger durch.

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Bildungsteilzeit

Während einer Bildungsteilzeit gemäß § 11a AVRAG unterliegt der Dienstnehmer weiterhin der Vollversicherung (das Entgelt muss weiterhin über der Geringfügigkeitsgrenze liegen). Die Beitragsabrechnung erfolgt auf Basis des tatsächlichen beitragspflichtigen Entgeltes sowie der im Verhältnis Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung gebührenden Sonderzahlungen.

Der Beitrag zur Betrieblichen Vorsorge ist jedoch während der gesamten Dauer der Bildungsteilzeit auf Grundlage des monatlichen Entgeltes sowie der Sonderzahlungen vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten (Lohnerhöhungen sind zu berücksichtigen). 

Weitere Informationen erhalten Sie bei den regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservices (AMS) sowie auf der Homepage des Sozialministeriums.